Кабінет Міністрів України 21 червня затвердив порядок отримання допомоги по частковому безробіттю під час війни, який визначений відповідною постановою №702.
Згідно із документом, право на допомогу по частковому безробіттю мають працівники та ФОПи, за яких (які) протягом останніх шести місяців, що передують місяцю, в якому почалося зупинення (скорочення) виробництва продукції (виконання робіт, надання послуг), що призвело до втрати ними частини заробітної плати (доходу), сплачено (сплатили) ЄСВ.
Серед умов для надання допомоги по частковому безробіттю:
1) зупинення (скороченням) виробництва продукції (виконання робіт, надання послуг) охопило не менш як 20 відсотків чисельності працівників роботодавця, в яких рівень скорочення тривалості робочого часу та заробітної плати становить 30 і більше відсотків на місяць;
2) рівень скорочення тривалості робочого часу та доходу фізичної особи – підприємця, яка є застрахованою особою, становить 30 і більше відсотків на місяць;
3) відсутність у роботодавця або фізичної особи – підприємця, яка є застрахованою особою, заборгованості із виплати заробітної плати та/або сплати ЄСВ, та/або сплати страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування протягом шести місяців, що передують місяцю зупинення (скорочення) виробництва продукції (виконання робіт, надання послуг);
4) сплата роботодавцем за кожного працівника або фізичною особою – підприємцем, яка є застрахованою особою, ЄСВ протягом останніх шести місяців, що передують місяцю, в якому почалося зупинення (скорочення) виробництва продукції (виконання робіт, надання послуг), а в разі, коли протягом останніх шести місяців до звернення про надання допомоги по частковому безробіттю законодавством надано право окремим роботодавцям або фізичним особам – підприємцям, які є застрахованими особами, не сплачувати ЄСВ, застосовуються попередні 180 календарних днів до такого періоду;
5) роботодавець не є фондом соціального страхування.
Допомога по частковому безробіттю не надається в разі, коли:
1) зупинення (скорочення) виробництва продукції (виконання робіт, надання послуг) має сезонний характер або виникає виключно з організаційно-виробничих причин;
2) працівник відмовився від працевлаштування (тимчасового переведення) на підходящу роботу в роботодавця з повним робочим днем (тижнем) або працює в роботодавця за сумісництвом, або проходить альтернативну (невійськову) службу;
3) протягом шести місяців, що передують місяцю зупинення (скорочення) виробництва продукції (виконання робіт, надання послуг), у роботодавця або фізичної особи – підприємця, яка є застрахованою особою, наявна заборгованість із виплати заробітної плати та/або сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, та/або сплати страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування;
4) роботодавець або фізична особа – підприємець, яка є застрахованою особою, перебуває у процесі припинення юридичної особи, припинення підприємницької діяльності, визнаний (визнана) в установленому порядку банкрутом або стосовно нього (неї) порушено справу про банкрутство, перебуває у процесі санації;
5) роботодавець є органом державної влади, органом місцевого самоврядування або закладом, установою, організацією, що утворені зазначеними органами в установленому порядку та які повністю утримуються за рахунок державного чи місцевого бюджету.
Хто надає допомогу
Допомога по частковому безробіттю надається центром зайнятості за зверненням роботодавця або ФОП.
Виплата працівникам допомоги по частковому безробіттю здійснюється роботодавцем, з яким оформлено трудові відносини.
Допомога не виплачується співробітникам, які працюють за сумісництвом.
Виплата не здійснюється працівникові в період простою та відпустки без збереження заробітної плати і в разі призупинення трудових відносин.
Коли звертатися за призначенням виплат
Строк звернення за отриманням допомоги обмежено 90 календарними днями з дня зупинення (скорочення) виробництва.
Який розмір допомоги
Розмір допомоги розраховується за визначеною формулою, але максимальний розмір не може перевищувати 50 % розміру мінімальної заробітної плати, у розрахунку на одного працівника.
Тривалість виплат
Допомога надається роботодавцям для виплати допомоги по частковому безробіттю працівникам, а також ФОП, які є застрахованими особами, на строк зупинення виробництва продукції, але не більш як 180 календарних днів сумарно протягом 36 місяців з дня зупинення (скорочення) виробництва.
Роботодавець або фізична особа – підприємець, яка є застрахованою особою, може звернутися за отриманням допомоги по частковому безробіттю протягом 90 календарних днів з дня зупинення (скорочення) виробництва продукції (виконання робіт, надання послуг).
Які документи потрібні для оформлення допомоги
Роботодавець або ФОП подає до центру зайнятості заяву про надання допомоги по частковому безробіттю.
Вона може бути підготовлена в електронній формі з цифровим підписом та скерована на адресу офіційної електронної пошти центру зайнятості за місцем провадження господарської діяльності;
Заяву також можна подати особисто у центр зайнятості у паперовій формі.
Форма заяви затверджується Державним центром зайнятості.
Роботодавцю до заяви слід додати відомості про працівників, у яких виникло право на допомогу (згідно з Порядком, за формою згідно з додатком 1). ФОП, який є застрахованою особою, повинен надати відомості про себе за формою згідно з додатком 2.
У разі подання відомостей про себе та найманих працівників фізична особа – підприємець, яка є застрахованою особою, подає відомості за формами згідно з додатками 1 і 2.
Терміни надання допомоги
Допомога надається на строк зупинення (скорочення) виробництва, але не більш як 180 календарних днів сумарно протягом 36 місяців з дня зупинення (скорочення) виробництва.
«Права людині в дії» (USAID)
